【座間市／相武台前駅徒歩5分】未経験OK／社保完備／残業ほぼなし／持ち帰り業務なし／定員60名の中規模保育園です☆

SOUキッズケア株式会社フェリーチェ相模原園のパート・バイト保育士認証・認可保育所の求人情報イメージ1

一人ひとりの発達や興味・関心を大切にしながら、主体性を育む保育をしませんか。

■「資格は取ったけど…」な実務未経験者さんも歓迎！
保育ルームFelice（フェリーチェ）は、がんばりたい保育士さんを応援します！

当園では、保育士としての実務は未経験という方も積極的に受け入れています。実際に、通信講座や社会人になってから保育士資格を取ったというスタッフも多く活躍しています。
珍しい例でいえば、「3年前に保育士資格を取った63歳女性」も、パートスタッフとして子どもたちに囲まれながら活躍中！
必要な知識やノウハウは、スタートしてから先輩が教えていきますのでご安心くださいね。

■勤務にブランクがあっても大丈夫！
「結婚前に数年働いていたけど…」という方もご安心ください。当園なら、勤務にブランク期間があったとしても問題なく現場復帰できる体制を整えています。
最新の保育園事情や、過去と今とで変わっている流れなど、知識にアップデートがかけられるようにバックアップしていきます。わからないことがあれば、なんでも尋ねてみてください！

【アピールポイント】
目指しているのは『保育士さんを大切にする保育園』です。

保育ルームフェリーチェが目指しているのは、保育士さんが自分らしく毎日を過ごせる職場づくり。プライベートとお仕事のON/OFFをしっかり分けることで、充実したこころで子どもたちと接せられるようにしています。

たとえば、勤務体制の管理。当園ではシフトを「早番」「中番」「遅番」と29つに分けることで、業務内容を分散。次のシフト担当と円滑なバトンタッチを行うことで、残業や持ち帰り仕事の大幅な削減に取り組んでいます。また、保育園にはつきものの事務作業に関しても、現場の保育士さんが困らないように本部が裏方としてバックアップ。子どもたちとの日々に集中できるよう、会社をあげてサポートしています。

スキルアップや勉強の機会も豊富です。外部研修やチューター教育により、最新の保育情報やスキルも身に着けられます。もちろん、研修は勤務時間中に実施！　あなたの大切な時間を無駄にはしません。

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求人情報

勤務先

SOUキッズケア株式会社フェリーチェ相模原園

職種

保育士

雇用形態

パート・バイト

仕事内容

【主な仕事内容】
・開園準備…登園前の園内清掃、整備
・登園…保護者と子どもたちをお迎え
・昼食準備・昼食…食事の準備と介助
・お昼寝…ねかしつけ、見守り
・降園…お迎えにきた保護者へのご対応、伝達・相談

給与

時給：1,360円～1,660円

給与詳細

・開園～9時、17時～閉園は時給1,660円
・9時～17時内は時給1,360円

業種・サービス形態

認証・認可保育所

勤務地

〒252-0231
神奈川県相模原市中央区相模原8丁目5-12

最寄駅

JR横浜線相模原駅

アクセスその他

JR横浜線「相模原駅」徒歩11分

Google Mapsで見る

定員

合計:60名　0歳:2名　1歳:9名　2歳:10名　3歳:13名　4歳:13名　5歳:13名

営業時間

月～土：7:00～20:00

※勤務時間とは異なる場合があります。

勤務時間

7:00～20:00内シフト制（固定時間希望もご相談ください）
☆6～8h×週5日の勤務となります
☆残業ほぼなし
平均して月に数時間程度でとても少ないです。
☆持ち帰り仕事なし
スタッフ同士で協力をして、できるだけ勤務時間内に業務が終わるように工夫しています。

休日詳細

週休2日制
日曜日、祝日、年末年始休園

福利厚生

■ 社保完備（労災）
■ 有給休暇
■ 交通費支給（3万円）
■ 正社員登用制度あり
■ ユニフォーム支給

車通勤

不可

応募条件

保育士資格

活かせる資格

保育士

勤務先の特徴

2020年4月に開園したばかりの綺麗な施設です。

法人情報

法人名: SOUキッズケア株式会社
住所: 〒103-0027
東京都中央区日本橋3-12-2 朝日ビルヂング4階‐B
業種・サービス形態: 認証・認可保育所
従業員数: 全体：280人
資本金: 1,000円
事業内容: 保育園及び託児施設等の運営。

【フェリーチェの保育理念】
≪主体的保育≫
子どもたちはそれぞれ気持ちやアイデア、考えを持っています。そんな子どもたちの主体性を大切にして、時には根気よく見守り、子ども間での発想力や解決力、コミュニケーション力を育てていくのが、私たちの保育スタイルです。
大人である保育士が子どもたちの間に入って、課題を解決してしまうのは簡単です。ですが、あえてぐっと見守ることで、子どもたち自身の可能性を伸ばしていきたいのです。

≪自己肯定感≫
子どもたちが自分の意見を主張したとき、私たちは無意識のうちに「それは効率的ではないから」などの理由で安易に否定してはいないでしょうか？
私たちは子どもの意見を尊重し、否定することなく受け入れることを前提にしています。
たとえば冬のある日、「寒くないから上着はいらない」という子に対して、「どうせ寒くなるんだから着ていこうね」と否定したくはなりませんか？　こんなときに、「わかった、着なくてもいいよ。でも、一応上着も持っていこうね」と言い換えることができる保育士なら、子どもの自己肯定感はもっと育つはずです。

≪保育士との信頼関係≫
0歳から2歳までのお子さんをお預かりしている当園には、なかなか周囲のお友達と馴染めなかったり、保護者の方から離れられなかったりする子も多くいます。
そんなときに、保育士が子どもたちにとっての“安全な場所”となることができたら、どんなに素晴らしいことでしょうか。
子どもたちは案外、私たちの目には見えない部分まで見ているもの。子どもたちに選ばれ、信頼される人となれるよう、保育士自身の成長にもしっかり取り組んでいます。

【経営理念】
従業員の満足度の追求と共に、保育事業を通じて社会発展に貢献する

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